Schneiderman Anuncia Que Contratistas Tendran Que Pagar $500,000 Por Pagar Menos De Lo Establecido Por La Ley A Empleados En Proyectos De Construccion De La Ciudad Y El Estado De Nueva York

Además de pagar $500 mil por los pagos insuficientes de salarios, la Fiscalía General dará seguimiento a las prácticas laborales de Hirani y Sen

Schneiderman: Mi oficina perseguirá agresivamente a los empleadores que buscan contratos públicos y luego violan las normas laborales

NUEVA YORK- El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy la resolución de una investigación sobre las prácticas laborales de los esposos Jitendra y Sarita Hirani, y sus empresas, Hirani Construction Management, Hirani Consulting, Inc., y Sen Construction Corp.A partir de 2005 hasta el año 2008, las empresas habían obtenido siete grandes contratos de construcción de la ciudad y el estado de Nueva York, mientras no pagaban a los empleados que trabajan en esos proyectos el salario requerido. Como parte del acuerdo con el Fiscal General, Hirani y Sen han acordado pagar $500,000 en restitución para los trabajadores que reportaron las violaciones.

"Hay reglasestrictas cuando el dinero de los contribuyentes se utiliza para pagar a empresas privadas que realizan proyectos públicos, pero esta empresa violó las reglas, y ahora van a pagar el precio", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Nuestro estado no permitirá que fondos públicos subsidien empleos de calidad inferior, ni se quedará sin hacer nada mientras corporaciones obtienen beneficios ilegalmente engañando a los hombres y mujeres trabajadores. Nosotros buscaremos agresivamente a los empleadores que procuran contratos públicos, pero ignoran las normas laborales que protegen a los trabajadores vulnerables".

La Ley de salarioprevaleciente del Estado de Nueva York requiere una tarifa por hora de trabajo de construcción realizado para agencias públicas muy por encima del salario mínimo de $7.25 por hora, con beneficios y salarios más altos por las horas extra, fines de semana, o trabajar de noche. También se requiere la publicación de los salarios prevalecientes en los lugares de trabajo para que todos los empleados de construcción conozcan su derecho al salario prevaleciente.

Las quejas delos significativos pagos insuficientes en este caso fueron remitidas a la oficina del Fiscal General porla oficina del Inspector General de la Autoridad de Construcción de Escuelas de la Ciudad de Nueva York, el Departamento de Parques y Recreación de la Ciudad de Nueva York y el Departamento de Investigación de la ciudad de Nueva York.  En 2007 estas agencias recibieron denuncias de pagos insuficientes por 11 empleados en tres proyectos del Departamento de Parques y cuatro proyectos de la Autoridad de Construcción de Escuelas de la Ciudad de Nueva York.  La investigación de la Fiscalía General reveló que empleados de Hirani y Sen que realizaron trabajos de construcción en los proyectos recibieron ingresos mucho menor que el salario prevaleciente requerido por hora.

Un ex trabajadorse refirió a la acuerdo de la manera siguiente: "estamos muy contentos y agradecidos de que nos van a pagar lo que se le nos adeuda y que el acuerdo de la Fiscalía General ayudará a que en el futuro empleados de  Hirani y Sen recibirán sus salarios a tiempo".

Además delpago de $500.000, el acuerdo requiere que Hirani y Sen proporcionen con antelación a la oficina del Fiscal General acerca decualquier oferta para realizar trabajos que requieren del pago de salario prevaleciente en el Estado de Nueva York y proporcionar documentación que demuestre el pago de salario prevaleciente para cualquier oferta aceptada. También prohíbe a Hirani y Sen tomar represalias contra empleados que se considere han cooperado con la investigación o los empleados que cobraran los salarios en base a este acuerdo. La oficina del Fiscal General seguirá examinando las prácticas laborales de Hirani y Sen por los próximos tres años.

Fiscal General Schneidermanagradeció a oficina del Inspector General de la Autoridad de Construcción de Escuelas de la Ciudad de Nueva York, el Departamento de Parques y Recreación de la Ciudad de Nueva York y el Departamento de Investigación de la ciudad de Nueva York por su cooperación en esta materia.

Elcaso fue manejado por el Jefe de Sección Andrew J. Elmore, bajo la supervisión de Terri Gerstein, Jefa de la Oficina de Asuntos Laborales y Janet Sabel, Vice Fiscal General Ejecutiva para la Justicia Social.

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