Schneiderman Anuncia Acuerdo Con Firma De Consultoria Por No Cumplir Ley Que Protege De Observancia Religiosa

Milrose Consultants no dio cabida a la observancia del Sabbath de potencial empleado

Acuerdo requiere cambios en políticas religiosas de empresa para garantizar que los derechos de los empleados están protegidos

Schneiderman: Mi oficina está comprometida a asegurar que los derechos religiosos de todos los neoyorquinos estén protegidos

NUEVA YORK- El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo con Consultores Milrose, una firma de consultoría de arquitectura e ingeniería, con oficinas en tres estados, incluyendo dos en el estado de Nueva York, por falta de adaptación razonable a los requisitos observancia religiosa de un potencial empleado. Después de una investigación sobre las prácticas de Milrose, el Fiscal General determinó que la empresa mantenga una política de acomodamiento religioso. El acuerdo de hoy asegurará que las peticiones de los empleados actuales y futuros de acomodamiento religiosos se manejan de conformidad con la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, el Título VII y la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York.

"Una empresa que prive a los trabajadores actuales o futuros de sus derechos religiosos es intolerable - el empleo de nadie debería estar en peligro porque él o ella observa el sábado", dijo el Fiscal General Schneiderman. "La ley asegura que los empleados puedan equilibrar las exigencias de su fe con las responsabilidades de su trabajo. Mi oficina continuará protegiendo la libertad religiosa de los empleados, y educando a los empleadores sobre sus obligaciones de respetar las creencias de sus trabajadores".

En 2011, el Fiscal General inició una investigación sobre Milrose tras recibir una queja alegando que la empresa discriminó en contra de una nueva contratación. En concreto, la denuncia se indicaba que Milrose rescindió su oferta de empleo después de descubrir que el empleado observó un día de reposo Sabbathel sábado y requeriría enocasiones un acomodo para salir del trabajo temprano para regresar a casa antes del anochecer del viernes.

La investigación reveló queMilrose no mantiene una política de acomodamiento religioso, ninguna política formal o de procedimiento para que los empleados soliciten adaptaciones religiosas o de los supervisores o gerentes para evaluar esas solicitudes, y no hay directrices ni entrenamiento para gerentes y supervisores para asegurar que las solicitudes de reconocimiento religiosas son adecuadamente revisadas y evaluadas.

El acuerdo requierea Milrose Consultants crear nuevas políticas relativas a los acomodamientos religiosos, informar a los empleados de su derecho a solicitar una adaptación religiosa y capacitar administradores para asegurarse de que estas solicitudes son evaluadas de acuerdo con la ley.

En noviembre de 2011, el Fiscal General Schneiderman puso en marcha una Iniciativa por los Derechos Religiosos, dedicada a la lucha contra la discriminación religiosa, inclyendo la investigación de violaciones de la libertad religiosa y asegurar el cumplimiento de las leyes antidiscriminatorias. La Iniciativa por los Derechos Religiosos ataca la discriminación basadas en la fe y las violaciones de los derechos religiosos a través de la educación pública, divulgación y aplicación de la ley, incluidos los litigios.

Michael S.Miller, vicepresidente ejecutivo y director general del Concejo de Relaciones con la Comunidad Judía de Nueva York, dijo: "La gente de fe no debe ser forzada a elegir entre el cumplimiento de las exigencias de su fe y su trabajo, a pesar de las leyes que protegen a práctica religiosa en el trabajo. Aplaudimos los esfuerzos del Fiscal General Schneiderman para proteger los derechos religiosos de todos los neoyorquinos en el lugar de trabajo".

Elcaso está siendo manejado por la Fiscal General Auxiliar Kayla Gassmann y Fiscal Asistente voluntario Jacob Segall, bajo la supervisión de la Jefa de la Oficina de Derechos Civiles Kristen Clarke, el Abogado Jefe de la Unidad de Derechos Civiles, Spencer Freedman, y la Fiscal General Ejecutiva Adjunta para la Justicia Social, Janet Sabel, con la asistencia de Alyson Spindell, Directora de Asuntos Comunitarios y Participación para los Derechos Religiosos.

La Oficinade Derechos Civiles está comprometida con la lucha contra la discriminación y proteger los derechos de todos los neoyorquinos. Para presentar una queja ante la oficina, póngase en contacto, llamando al 212-416-8250 o civil.rights@ag.ny.gov

sitemap Intergov foil PressOffice RegionalOffices SolicitorGeneral AppealsandOpinions ConvictionBureau CrimPros OCTF MFCU PublicIntegrityInvestigations TaxpayerProtection Antitrust ConsumerFrauds Internet InvestorProtectionRealEstateFinance CharitiesCivilRightsEnvironmentHealthCareLaborTobaccoCivilRecoveriesClaims Litigation RealPropertySOMB BudgetLegalRecruitmentHuman Resources Bureau