Schneiderman Envia A La Cárcel A Propietario De Compañíade Limpieza De Salas De Cine Por No Pagar Salarios Completos A Trabajadores

José Héctor Hernández Gramajo además fue condenado a pagar $60.000 dólares en restitución a los empleados engañados

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy la condena y sentencia de José Héctor Hernández Gramajo, el dueño de Royal Commercial Cleaning, una empresa que limpiaba salas de cine en Sheepshead Bay, Brooklyn. Hernández Gramajo fue condenado a 90 días de cárcel durante los fines de semana por el juez de la Corte Criminal de Brooklyn Alexander Jeong.

Además de lapena de cárcel, Hernández Gramajo fue condenado a pagar $ 60,000 en restitución a los empleados mal pagados. De esa cantidad, aproximadamente $8.000 dólares se pagarán a dos trabajadores que recibieron cheques por Hernández Gramajo para salarios atrasados, a raíz de una investigación realizada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Hernández Gramajo dijo a los trabajadores que al cobrar los cheques le devolvieran el dinero a él o que serían despedidos. La restitución restante se distribuirá a los demás trabajadores a los que se les pagaba menos que el salario mínimo y horas extras requeridas por la ley.

"Esteempleadorno sólo robó a sus empleados de un salario justo, pero también intentó negarles los salarios atrasados, incluso después de una investigación federal sobre sus abusos laborales", dijo el Fiscal General Schneiderman. "En Nueva York, no se le permite a nadie tal falta de respeto flagrante del imperio de la ley y salirse con la suya. Vamos a exigir una plena rendición de cuentas, incluyendo tiempo en la cárcel, para los empresarios que no toman en cuenta la dignidad básica de sus trabajadores".

HernándezGramajo, de 37 años, de Huntington, Nueva York, era el dueño de Royal Commercial Cleaning, que limpia a unos 27 complejos de cine en el área tri-estatal, incluyendo el cine situado en 3907 Shore Parkway en Sheepshead Bay, Brooklyn. Desde su detención el 2 de julio de 2012, la empresa ha dejado de operar.

Junto conel robo de los salarios atrasados, Hernández y su compañía pagaba a la mayor parte de sus empleados una tarifa plana de $700 o $ 800 dólares dos veces al mes y no pagaba a los empleados las horas extras por las horas trabajadas después de cuarenta horas a la semana. En general, estos empleados trabajaban siete días a la semana, ocho horas al día. Para estos trabajadores, la tarifa plana era inferior al salario mínimo. El capataz de la cuadrilla también se pagó una tarifa fija y no recibió pago de horas extras para las más de 56 horas por semana que trabajó cada semana.

El salario mínimo enel Estado de Nueva York recientemente aumentó a $8.00 por hora. Después de 40 horas de trabajo por semana, los empleadores están obligados a pagar horas extras a una vez y media la tasa regular de salario de un empleado. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por reportar violaciones de la ley laboral.

HernándezGramajo se declaró culpable el 9 de enero de 2014 de una violación de la Ley Laboral 198-a, Falta de Pago de Salarios, un delito menor. Royal Commercial Cleaning Inc. se declaró culpable de un cargo de Hurto Mayor en Cuarto Grado, un delito grave clase E.

El caso fue remitidopor el grupo de defensa de Se Hace Camino Nueva York.

DeborahAxt, Co-Directora Ejecutiva de Se Hace Camino Nueva York, dijo: "Aplaudimos la lucha del Fiscal General contra el robo de salarios. El Estado de Nueva York tiene una de las más fuertes leyes de protección al trabajador en los libros, pero éstas no significarían nada para los trabajadores neoyorquinos a menos se hagan cumplir agresivamente. Los violadores reincidentes deben enfrentar sanciones penales si continúan negándose a cumplir con la ley".

El caso fue investigadopor el investigador Edward Ortiz con la asistencia de los investigadores Sixto Santiago, Bradford Farrell, Andrew Scala y el Investigador Supervisor Luis Carretero, bajo la supervisión del Vice Chiefs Kenneth Morgan y Vito Spano y Jefe Dominick Zarrella.

Elcaso fue procesado por la Jefe de Sección Felice Sontupe, bajo la supervisión de la Jefa del Buro de Asuntos Laborales de Terri Gerstein, el Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social Alvin Bragg y el Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Criminal, Kelly Donovan.

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