Schneiderman Anuncia Acuerdos Con Agencias De Verificacion De Antecedentes Criminales Para Poner Fin A Practicas Ilegales De Contratacion

Acuerdos con las cuatro agencias principales de servicios verificación de antecedentes para solicitantes de empleos transformaran esta industria poniendo fin a prácticas ilegales para descalificar a solicitantes de empleos

A.G. Schneiderman: La ley requiere que los que pagaron su deuda con la sociedad reciban igual acceso a las oportunidades de empleo

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy que su oficina ha asegurado acuerdos con cuatro de las  mayores agencias de verificación de antecedentes de solicitantes de empleo en la nación. Los acuerdos prohíben a estas agencias descalificar automáticamente a solicitantes con condenas penales, y exige a los organismos dejar las decisiones de contratación a los empleadores, quienes deberán llevar a cabo una consideración individualizada de los candidatos, de acuerdo con la ley del Estado de Nueva York.

Según los acuerdos,HireRight Inc., First Advantage, Información General Services Inc., y Sterling Infosystems, cumplirán con las leyes de Nueva York, según la cual es ilegal descalificar automáticamente a los solicitantes de empleo basados ​​únicamente enla historia criminal. En concreto, las agencias se comprometen a no emitir cartas de rechazo a nombre de los empleadores para garantizar que las empresas realicen la evaluación individualizada, caso por caso, de un candidato para el puesto.

"Los neoyorquinos que han pagado su deuda con la sociedad merecen una oportunidad justa para obtener un empleo", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Las agencias de verificación  que implementan prohibiciones generalizadas sobre la contratación de personas que han delinquido anteriormente están violando las leyes del Estado de Nueva York. Mi oficina está comprometida a reformar las prácticas de esta industria que frustran los esfuerzos de rehabilitación".

La ley estatal requiere que los empleadores consideran una serie de factores atenuantes en la toma de decisiones de contratación en lo que respecta a los antecedentes penales. Estos incluyen, por ejemplo, la naturaleza y la gravedad de la condena penal de un candidato, su impacto, si existe alguno, en torno las responsabilidades específicas del puesto de trabajo solicitado, el tiempo transcurrido desde la convicción, la edad del solicitante en el momento de la ofensa, y la evidencia de la rehabilitación. La ley prohíbe además que terceros ayuden en la violación de los empleadores a no cumplir con lo establecido por el estatuto. La oficina del Fiscal General Schneiderman está comprometida con la defensa de las leyes para asegurar que todos los neoyorquinos reciben el mismo acceso a las oportunidades de trabajo.

La oficina delFiscal General comenzó a examinar el cumplimiento por las empresas después de recibir la información en el año 2013 que en la industria existía una práctica generalizada de la para utilizar los criterios e instrucciones proporcionados por los empleadores para descalificar automáticamente a solicitantes de empleo sobre la base de la información contenida en un informe de antecedentes penales.

Al centrarse enlas mayores agencias - que son utilizadas por los empleadores en todo el estado - el Fiscal General tiene como objetivo hacer que los empleadores que tratan de pasar por alto los requisitos de la ley contratando agencias de verificación de antecedentes que llevan a cabo la conducta ilícita, cumplan con la ley.

First Advantage, anteriormente propiedad de LexisNexis Risk Solution y con sede en Florida, sirve a más de 45,000 clientes a nivel mundial. Verifications Inc., que también ha reformado sus prácticas en respuesta a la iniciativa del Fiscal General, fue adquirida por First Advantage el año pasado. HireRight Inc., con sede en California, opera en 200 países y Sterling Infosystems, con sede en Manhattan, sirve a más de 20,000 clientes a nivel mundial. . General Information Services Incdice tener más  de 2,500 clientes a nivel nacional.

SherrilynIfill, Presidenta y Directora Asesora Jurídica del Fondo para la Defensa Legal y la Educación de la NAACP, dijo: "La políticas y prácticas de contratación que descalifican automáticamente candidatos con antecedentes penales han contribuido a las tasas desproporcionadamente altas de desempleo que se observan en las comunidades minoritarias hoy. Estos acuerdos ayudaran a transformar la industria y asegurarán de que cada vez los afroamericanos, los latinos y otras comunidades de color que han sido desproporcionadamente afectadas por la guerra contra las drogas tendrán un mejor acceso a la igualdad de oportunidades de empleo".

Patricia Warth, Co-Directora de Estrategias de Justicia en el Centro de Alternativas Comunitarias, una organización sin fines de lucro que ofrece servicios de apoyo a las personas con antecedentes penales, dijo: "Conseguir un trabajo es un primer paso importante para las personas con antecedentes penales que buscan un nuevo comienzo. Ninguna empresa debería beneficiarse erigiendo barreras para la rehabilitación. Aplaudimos el fiscal general Eric Schneiderman por tomar medidas para que las agencias de informes de los consumidores cumplan con la ley ".

De conformidad conlos acuerdos y los requisitos de la ley estatal, las agencias de verificación de antecedentes del consumidor revisarán sus políticas y cesarán la emisión de cartas de rechazo por parte de los empleadores que desencadenan en descalificación automática; tendrán que devolver todos los informes de antecedentes a los empleadores para que estos tomen decisiones de contratación individualizada sobre los solicitantes con antecedentes penales, y deberán comunicar estas limitaciones en sus funciones a todos los clientes actuales y potenciales.

Estos acuerdos sonparte de los continuos esfuerzos del Fiscal General para combatir las barreras a la exitosa reintegración a la sociedad al mejorar el acceso a las oportunidades de empleo para las personas con antecedentes penales que tratan de contribuir de manera significativa a sus comunidades. El año pasado, la Oficina de Derechos Civiles del Fiscal General aseguró anuncios con una compañía de Fortune 500 para asegurar que las personas con antecedentes criminales reciban una consideración justa al buscar empleohttp://www.ag.ny.gov/press-release/ag-schneiderman-announces-settlement-fortune-500-company-end-illegal-hiring-practicesy también harectificado a los municipios de todo el estado que han adoptado las ordenanzas locales que no cumplían con los requisitos de la ley estatalhttp://www.ag.ny.gov/press-release/ag-schneiderman-helps-secure-access-employment-opportunities-taxi-driver-applicants].

Este asuntoestá siendo manejado por la Fiscal Adjunta Sandra Pullman de la Oficina de Derechos Civiles del Fiscal General, la cual es liderada por el Jefa de la Oficina Kristen Clarke. La Oficina forma parte de la División de Justicia Social, dirigida por el Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social, Alvin Bragg.

El Buróde Derechos Civiles de la Fiscalía General se compromete a promover el acceso a la igualdad de oportunidades laborales y la lucha contra la discriminación que enfrentan todos los neoyorquinos. Para presentar una queja de derechos civiles, póngase en contacto con la Fiscalía General, llamando al (212) 416-8250, o escriba a civil.rights@ ag.ny.gov o visite www.ag.ny.gov.

Groups audience: 
sitemap Intergov foil PressOffice RegionalOffices SolicitorGeneral AppealsandOpinions ConvictionBureau CrimPros OCTF MFCU PublicIntegrityInvestigations TaxpayerProtection Antitrust ConsumerFrauds Internet InvestorProtectionRealEstateFinance CharitiesCivilRightsEnvironmentHealthCareLaborTobaccoCivilRecoveriesClaims Litigation RealPropertySOMB Budget LegalRecruitment Human Resources Bureau home oaghome contact private policy disclaimer