Schneiderman Anuncia Acuerdos Laborales Con 23 Restaurantes Domino's En Siete Condados De Nueva York

Las franquicias que operan los restaurantes de pizza pagarán $450 mil en restitución por las violaciones laborales, incluido falta de pago de salario mínimo, no pago de horas extras y falta de reembolso de los trabajadores de entrega por todos los gastos del trasporte relacionados con el trabajo

Schneiderman: Mi oficina someterá a la justicia a los empleadores de restaurantes de comida rápida que se burlan de la ley

NUEVA YORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy acuerdos por un total de $448.000 que abarca a 23 pizzerías Domino’s. Las tiendas están ubicadas en la ciudad de Nueva York y en los condados de Dutchess, Erie, Nassau, Rockland, Schenectady, Suffolk y Westchester. El dinero del acuerdo se distribuirá entre aproximadamente 750 empleados de salario mínimo que fueron víctimas de violaciones laborales por parte de los dueños de las seis franquicias que operan estos restaurantes.

"Las violaciones en estos casos demuestran un patrón de comportamiento en todo el estado de los dueños de estas franquicias de Domino’s de burlarse de la ley cortando de manera ilegal el salario de los trabajadores de salario mínimo, que luchan por sobrevivir", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Mi oficina será implacable en el sometimiento a la justicia de empleadores de restaurantes de comida rápida que se quedan con parte del salario de los trabajadoras que son la columna vertebral de sus negocios".

Una lista de lasseis franquicias y las ubicaciones de los 23 restaurantes se puede encontrar aquí:

The 23 restaurants owned by six franchisees

La investigación del Fiscal General Schneidermanencontró que entre 2007 y 2013, los franquiciados de las pizzerías Domino’s violaron numerosas leyes laborales diseñadas para proteger a los trabajadores con salarios más bajos. Las franquicias admitieron las violaciones de la ley señaladas en los acuerdos. Las violaciones variaban según el lugar y período de tiempo, e incluyen las siguientes:

  • Algunas franquiciaspagan a los trabajadores de entrega (delivery) tan poco como $5 por hora, lo cual está por debajo del salario mínimo para los que reciben propina de $5.65, que se ha aplicado a los trabajadores de entrega desde el año 2011 bajo las leyes de Nueva York.
  • Dosfranquicias no pagaban horas extras, como lo requiere la ley.
  • Otrasfranquicias no pagaban horas extras adecuadamente porque no se combinan todas las horas trabajadas en varios restaurantes de propiedad de la misma franquicia o porque utilizaron la fórmula incorrecta para calcular las horas extras para los trabajadores que reciben propinas, disminuyendo ilegalmente los salarios de los trabajadores.
  • Los trabajadoresde entrega que utilizaron sus propios vehículos para hacer las entregas no fueron reembolsados ​​en su totalidadpor sus gastos de vehículos relacionados con el trabajo.
  • Los trabajadoresde entrega que utilizaron sus propias bicicletas para hacer las entregas por lo general no fueron reembolsados ​​por los gastosrelacionados con el mantenimiento de sus bicicletas, ni fueron provistos de equipos de protección como lo requiere la ley de la Ciudad de Nueva York.
  • Algunas tiendasviolaron un requisito del estado de  a los empleadores se le debe pagar una hora adicional a salario mínimo, cuando turnos diarios de los empleados son más de 10 horas.
  • Algunastiendas también violaron un requisito del estado de que los empleadores deben pagar a los trabajadores de restaurantes durante al menos tres horas de trabajo cuando los empleados se presentan a trabajar pero son enviados a casa más temprano de lo previsto porque está lento el negocio o por otras razones.
  • Los empleadores puedentomar un "crédito de propina" y pagar un salario mínimo más bajo para los empleados que reciben propinas sólo si los empleados pasan la mayor parte de su tiempo - al menos el 80 por ciento – en la realización de trabajos que generan propinas. Algunas pizzerías tomaron un "crédito de propina" a pesar de que empleados de reparto pasaron más de 20 por ciento de su tiempo trabajando en la cocina u otro trabajo sin propina.

Además del pagode los fondos de reembolso, los franquiciados deben instituir procedimientos de quejas, proveer manuales bilingües para los empleados, entrenar a los supervisores en la legislación laboral, publicar una declaración de derechos de los trabajadores, y designar un oficial para presentar informes trimestrales a la Fiscalía General en relación con el cumplimiento de dos a tres años. Dos de los franquiciados, que no reportaron una parte de los salarios de los empleados para evadir impuestos, también están obligados a contratar a un supervisor independiente que llevará a cabo inspecciones sin previo aviso.
Las investigaciones de las franquicias de Domino’s adicionales siguen en curso.

La mayoría de lostrabajadores afectados recibirán entre $200 y $2.000, dependiendo de las horas que trabajaron.

Este es el tercer caso, producto delas investigaciones en curso de muchos empleadores de restaurantes de comida rápida por el Buró de Asuntos Laborales del Fiscal General en torno a violaciones de la legislación laboral. La semana pasada, el Fiscal General Schneiderman anunció un acuerdo de $500,000 con una franquicia de McDonald de la ciudad de Nueva York. En diciembre, el Fiscal General aseguró la reincorporación de 25 trabajadores en la tienda de de la franquicia de pizza de Domino’s ubicada en el barrio Washington Heights de Manhattan.

Los casosfueron manejados por la Fiscal Adjunta Haeya Yim y el Jefe de Sección Andrew Elmore en el Buro de Asuntos Laborales de la Fiscalía General, el cual es liderado por la Jefa de la Oficina Terri Gerstein. El Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social es Alvin Bragg.

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