Schneiderman, Asambleísta Morelle, Y Senador Gallivan Proponen Ley De Tarjetas De Pago Para Crear Reglas Claras Y Proteger A Los Trabajadores De Tarifas Abusivas Y Coerción

Un Reporte del Fiscal General sobre las tarjetas de pago encuentra que los términos confusos y numerosos cargos reducen el salario final que los trabajadores llevan a sus hogares

Schneiderman: Los trabajadores merecen libre y claro acceso a sus salarios, sin cargos y condiciones onerosas

ALBANY- El Fiscal General Eric T. Schneiderman,el líder de la mayoría de la Asamblea Estatal Joseph D. Morelle y el senador Patrick Gallivan anunciaron  un proyecto de ley para regular el uso de las tarjetas de pago y  aumentar las protecciones para los trabajadores, aclarar las ambigüedades en la ley, y asegurar que las tarjetas de pago ofrecen un método conveniente y beneficioso para los trabajadores para acceder a su pago. La Ley de Tarjeta de Pago  del Fiscal General, presentada en la Asamblea por el líder de la mayoría Morelle, aumenta la capacidad del empleado para salvaguardar sus opciones, poder seleccionar un método alternativo de pago, requiere la revelación clara de las tarifas de tarjetas de pago, y restringe ciertas tarifas. La legislación se basa en las recomendaciones formuladas en un estudio del Buro de Asuntos Laborales de la Fiscalía General, que también fue dado a conocer hoy.

"Los trabajadoresno deberían tener que pagar para poder cobrar su salario", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Aunque las tarjetas de pago pueden ser útiles para los empleados que no tienen cuentas bancarias, los programas a menudo imponen cuotas que disminuyen los salarios ganados con mucho esfuerzo de las personas. La Ley de Tarjeta de Pago  garantizará que los trabajadores tengan acceso libre y claro a sus salarios, mientras que proporciona claridad a los empleadores acerca de cómo ofrecer las tarjetas de pago en el cumplimiento de la ley".

"Como funcionarios públicostenemos la obligación de proteger los intereses de los hombres y mujeres que trabajan duro de estado de Nueva York y asegurar que los empleadores están haciendo lo mismo", dijo el líder de la mayoría de la Asamblea Joseph D. Morelle. "La Ley de Tarjeta de Pago ofrece protecciones significativas para los trabajadores mediante la eliminación de tarifas irracionales, asegurando que reciban cada dólar que se han ganado a pulso, y establece directrices claras para los empleadores a seguir cuando decidan distribución de las tarjetas. Doy las gracias al Fiscal General Schneiderman por su liderazgo en este asunto y espero con interés trabajar con mis colegas en la legislatura hacia la aprobación de esta ley".

"Nuestro objetivo esaclarar las normas relativas al uso de las tarjetas de pago, tanto para los empleadores como para los empleados. Queremos asegurarnos de que los trabajadores tienen opciones cuando se trata de la forma de la compensación  que reciben y estén protegidos de tasas excesivas o de coerción. También queremos ofrecer a las empresas la orientación que necesitan en cuanto a la nómina de los empleados, sin ser excesivamente gravosos ", dijo el Senador Patrick Gallivan.

"A lo largode Nueva York y el país, los trabajadores están cada vez más recibiendo pagos por las tarjetas de nómina, pero nuestras leyes estatales no han seguido el ritmo para asegurar que sus derechos y salarios duramente ganados están protegidos", dijo Mario Cilento, Presidente del Estado de Nueva York de la AFL-CIO. "Felicitamos al Fiscal General Schneiderman por el desarrollo de la legislación con las amplias protecciones para garantizar que los trabajadores puedan tomar una decisión informada, tener fácil acceso a su salario, y no estár sujetos a las tarifas abusivas."

Una tarjeta de nómina es una tarjeta de débito prepagada utilizada por los empleadores para pagar salarios a los empleados, por lo general como una alternativa al depósito directo o un cheque de papel. Cada día de pago, el salario de un empleado titular de la tarjeta se deposita electrónicamente en una cuenta en un banco elegido por el empleador o por el proveedor de la tarjeta de pago. El empleado puede tener acceso a los fondos en la cuenta mediante el uso de la tarjeta de pago. Similar a una tarjeta de débito emitida por el banco, la tarjeta se puede utilizar para retirar fondos de un cajero automático, realizar compras en puntos de venta, y transferir electrónicamente los fondos, entre otras funciones. El uso de las tarjetas de nómina se ha incrementado significativamente en los últimos años. A nivel nacional, se estima que 5,8 millones de trabajadores recibieron sus salarios a través de tarjetas de pago en el 2013, y se espera que ese número aumente a 10,8 millones en 2017, según una investigación publicada en la revista Forbes. Beneficios a menudo citados de las tarjetas de pago incluyen el ahorro de costes para los empleadores; la utilidad tarjetas durante los desastres relacionados con el clima, cuando los cheques de papel son difíciles de entregar a los empleados; que tarjetas de pago  tienen un 'impacto ambiental limitado’, en comparación con los cheques de papel y un menor costo de transacción para los empleados con las tarjetas, en comparación con las tarifas de las casas de cambio de cheques.

La oficina del Fiscal General Schneiderman comenzó a investigarlos programas de tarjetas de pago utilizados en el Estado de Nueva York después de recibir quejas de los empleados y otras informaciones que indican que ciertos programas de tarjetas de pago estaban potencialmente en violación de la legislación laboral del Estado, o que no revelaban  información adecuada sobre los términos y condiciones de la tarjeta. En respuesta a las peticiones de la Fiscalía General, 38 empresas nacionales y regionales presentaron información sobre su uso de las tarjetas de pago. Hoy en día, el Fiscal General publicó un informe que detalla los resultados de la revisión de su oficina de la información proporcionada. Entre las principales conclusiones del informe:

  • Los empleados portadores de la tarjetareciben a menudo insuficiente información acerca de cómo obtener sus salarios, sin incurrir en un cargo.
  • En un subgrupo delos empleadores que proporcionaron información detallada sobre las tarifas, aproximadamente el 75% de los empleados con estas tarjetas incurrió en algún tipo de pago de tarifa. En algunos programas, las comisiones alcanzaron pagos tan altos como $ 20 dólares por empleado por mes, en promedio.
  • El 95% de los empleadores informó que a los empleados se les cobró ​​uncargo por inactividad, una comisión de cierre, una tasa de reemplazo de la tarjeta, o alguna combinación de estas cuotas
  • Un distribuidor de su tarjetade nómina  tomó casi US $70.000 en comisiones de menos de 5.000 empleados con sus tarjetas de julio 2012 a junio de 2013, de los cuales más de $ 60,000 fueron para transacciones en cajeros automáticos solamente, la mayoría de ellos para acceder a sus salarios o comprobar los saldos de cuenta. Para los trabajadores con salario mínimo, 70.000 dólares en honorarios es el equivalente de más de 9.000 horas de trabajo a $ 7.25 por hora que era el salario entonces aplicable.
  • Más deun tercio de los empresarios utilizó programas de tarjetas de nómina que incluía cargos por sobregiro o por saldo negativo. Un vendedor de tarjetas de nómina recibió más de $200.000 dólares en cargos por sobregiro de agosto 2012-julio 2013, con un promedio de 2.570 cuentas abiertas cada mes. Este es un promedio de aproximadamente $ 77.82 por trabajador, o más de 10 horas de trabajo por persona en el salario mínimo federal entonces aplicable de $ 7.25 por hora.
  • El acceso a lainformación de la cuenta puede ser costoso para los trabajadores sin  computadoras o acceso a smartphone. 74% de los vendedores cobra una cuota por los estados de cuenta de papel que van desde 50 centavos hasta $ 5 dólares por mes.  
  • Los trabajadoresa veces fuero a veces obligados o empujados a recibir sus pagos con tarjeta: el 40% de los empleadores encuestados no proporcionó a los empleados la opción de recibir sus salarios por un cheque impreso tradicional, y un adicional de 31% desalentó la selección de un cheque de papel.

El informe recomiendauna serie de reformas, que se incluyen en la Ley de Tarjeta de Pago, para hacer frente a estos problemas y asegurar de que las tarjetas pueden ser un método conveniente y beneficioso de pago para los trabajadores acceder a su pago duramente ganado. Las disposiciones protejan los derechos de los trabajadores y evitan la reducción injusta de sus salarios a través de cuotas, entre ellas:

  • Exigir a los empleadores que permitan a los empleados a elegir si desean que su pago a través de una tarjeta, el depósito directo, o recibir un cheque de papel;
  • La obligatoriedad de que los empleados reciban un aviso claro y adecuado de los términos y condiciones del programa de tarjetas de nómina, incluyendo las tarifas potenciales y cómo evitarlas; y
  • Prohibir a los empleadores utilizar programas de tarjetas de nómina que cobran ciertos tipos de honorarios, y exige a los empleadores utilizar los programas de tarjetas de nómina con al menos una red de cajeros automáticos donde los empleados pueden obtener acceso a sus salarios sin pagar una cuota.
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