Schneiderman Anuncia Acuerdo Con Empresa Nacional De Colocacion De Personal Para Proteger Los Derechos De Los Trabajadores

Labor Ready acuerda implementar un Programa de Capacitación de Obras Públicas a nivel nacional para su personal de colocación de empleo para asegurar que los trabajadores elegibles reciben salarios prevalecientes

Schneiderman: Es inaceptable que el personal de colocación de empleos de Labor Ready desconozca las leyes básicas sobre salarios prevalecientes que existen para proteger a los trabajadores

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo con Labor Ready, que opera a través de oficinas de Nueva York y otros estados que proveen servicios de personal temporala una amplia gama de empleadores. El acuerdo requiere que Labor Ready  implemente un programa a nivel nacional para capacitar a sus empleados de colocación de empleo sobre las leyes que requieren el pago de las tarifas de "salario prevaleciente" a los trabajadores en proyectos de obras públicas, como la construcción o el mantenimiento de los edificios públicos. Además, el acuerdo requiere a Labor Ready que pagar $ 10,000 en restitución a los dos trabajadores, y pagar $ 10,000 en multas.

"Labor Ready es una gran empresa que distribuye  miles de trabajadores a una amplia gama de lugares de trabajo en todo el país cada año", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Es inaceptable que el personal de colocación de empleos no está consciente de las leyes básicas de salarios prevalecientes que existen para proteger a los trabajadores en nuestros más importantes proyectos de obras públicas, como la construcción de escuelas, hospitales y otros edificios públicos."

En el verano de 2012, la sucursal Labor Ready Hempstead envió a dos trabajadores a un trabajo de construcción de escuela en Bellmore, Long Island sin identificar el trabajo como un proyecto de trabajo público. En lugar de pagar los salarios habituales requeridos, Labor Ready pagó a los trabajadores $8 por hora. Las leyes de salarios prevalecientes federales y estatales tienen por objeto garantizar que los contratistas en los proyectos del gobierno pagan los salarios y beneficios que son comparables a las normas locales para una determinada línea, por lo general muy por encima del salario mínimo.

Además de lasviolaciones relacionadas con estos dos empleados, la investigación realizada por el Buró de Asuntos Laborales de la Fiscalía General de Trabajo reveló que el personal de la sucursal de Labor Ready  Hempstead no solo estaba inadecuadamente capacitado acerca de los requisitos vigentes sobre salarios, sino también que Labor Ready en general carecía de un efectivo sistema para asegurarse de que su personal de inserción laboral podría identificar adecuadamente los trabajos de salario prevaleciente. Labor Ready ha sido previamente citado y / o investigados por violaciones de federales y estatales Estado a las leyes de salarios prevalecientes, en Oregon, Missouri e Illinois, entre otras locaciones.

Under the Attorney General’s agreement, Labor Ready will implement a nationwide training program that will educate job placement employees about public work legal requirements on at least an annual basis, and will send regular reports to the Attorney General regarding employee trainings. Labor Ready will also require employers seeking workers in New York State to certify that they will comply with the law, and will not work with employers who Labor Ready knows are subject to an unsatisfied court or agency decision concerning unpaid wages. Also, for prevailing wage jobs, Labor Ready will not place employees at any companies which are on publicly available debarment lists.  In addition, Labor Ready must establish a system for remedying prevailing wage violations in a timely fashion, including through payment of back wages to affected workers, or face considerable fines.  

Bajo el acuerdocon el Fiscal General, Labor Ready pondrá en marcha un programa de capacitación a nivel nacional para educar a los empleados sobre los requisitos legales en la colocación de trabajadores en proyectos públicos por lo menos una vez al año, y enviará informes periódicos a la Fiscalía General en relación con las capacitaciones de los empleados. Labor Ready también exigirá a los empleadores que buscan trabajadores en el Estado de Nueva York certificar que van a cumplir con la ley, y no trabajará con los empleadores que están sujetos a una decisión de la corte o agencia en materia de salarios no pagados. También, para trabajos de salario prevaleciente, Labor Ready no colocará empleados en empresas que se encuentran en las listas de inhabilitación de acceso público. Además, Labor Ready debe establecer un sistema para corregir violaciones de salarios prevalecientes en el momento oportuno, entre otras cosas mediante el pago de salarios atrasados ​​a los trabajadores afectados, o se enfrentan a multas considerables.

"Este acuerdo es simplemente pionero en su ámbito de aplicación y ayudará a asegurar que los trabajadores de todo el país están protegidos contra el robo de salario", dijo James W. Versocki de Archer, Byington, Glennon y Levine, LLP, una firma de abogados especializada en asuntos laborales en Melville, Nueva York que representa a los sindicatos de la construcción y remitió el caso a la oficina del Fiscal General. "Estamos agradecidos de que la Fiscalía General y que Oficina de Asuntos Trabajo vio el mérito de esta referencia e hicieron que un problema local se convirtiese en una solución nacional; este tipo de enfoque innovador para la aplicación de la ley es un modelo que debe ser imitado".

En una declaración conjunta, los trabajadores Lance y Lloyd Brown dijeron: "Nuestra familia cree en el trabajo duro. Pero no importa lo duro que se trabaje, es difícil mantenerse al día con los gastos y tener buen cuidado de nuestra familia, especialmente en estos tiempos difíciles. El hecho de que nos pagaban sólo una fracción del salario que a otros que hacían exactamente el mismo trabajo es insultante e injusto. Estamos muy agradecidos de que el Fiscal General Schneiderman está asumiendo la lucha para proteger los salarios que nos merecemos por nuestro trabajo".

El caso fue manejadopor la Fiscal Adjunta Haeya Yim, el Jefe de Sección de Asuntos Laborales Andrew Elmore, y la Jefa del Buró de Asuntos Laborales Terri Gerstein. El Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social es Alvin Bragg.

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