NOTICE: This is an archived press release. Information contained on this page may be outdated. Please refer to our latest press releases for up-to-date information.


Post date: May 1 2015

Schneiderman Anuncia Acuerdo Por $375,000 Con Franquicia De Kfc Por No Pagar Completo A Más De 700 Trabajadores En La Ciudad De Nueva York

Fraquicia de KFC y su dueño no pagaron a los trabajadores por todas las horas trabajadas y no cumplieron con el pago apropiado de horas extras, junto a otras violaciones a las leyes laborales

Schneiderman: Vamos a seguir combatiendo el robo de salarios en Nueva York

NUEVA YORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo por $375.000 con la franquicia de KFC Corporation Divinas Investors, LLC, que opera 13 establecimientos  en la ciudad de Nueva York. Bajo el acuerdo de hoy, la empresa y su propietario Hiren Patel se ha acordado pagar una indemnización por varias violaciones de la legislación laboral, incluyendo exigir a los empleados a seguir trabajando después de que había terminado su turno, no pagar todas las horas extraordinarias como requiere la ley, y no cubrir el costo de lavado de los uniformes de los empleados y más. Más de 700 empleados y ex empleados son elegibles para la restitución en virtud de este acuerdo.

"Este franquiciado de KFC ignoró ciertas leyes fundamentales que protegen a los trabajadores con salarios bajos, y esto simplemente no es aceptable", dijo el Fiscal General Schneiderman. "En Nueva York, tenemos un conjunto de reglas para todos, y todos los empleadores deben cumplir con nuestras leyes laborales. Voy a seguir haciendo todo lo posible para proteger a los trabajadores en industria de la comida rápida y otros trabajadores de bajos salarios en Nueva York del robo de salarios".

Durante elcurso de su investigación, la Fiscalía General encontró que la Divina y el Sr. Patel:

  • Falló regularmenteen el pago adecuado de horas extras a los empleados que trabajaban en más de un lugar y cuyas horas combinadas superaban las 40 horas semanales;
  • En ocasionesrequirió a los empleados a seguir trabajando después de terminar su turno;
  • Trataba adeterminados empleados como gerentes exentos de la obligación de pago de horas extras, mientras que el pago de esos gerentes era menos que el monto del salario requerido para justificar esa acción;
  • No pagaba a los empleados el "subsidio demantenimiento de uniformes," que exige la Ley Orgánica del Trabajo, cuando los empleadores requieren que los empleados usen uniformes en el trabajo, y no proporcionó el servicio de lavandería o un número suficiente de uniformes;
  • Nuncapagó empleados "horas extendidas" de pago, una hora adicional de pago exigida por la Ley Laboral por turnos en el que el intervalo entre la hora de inicio y el final era más de 10 horas;
  • Nocompensaba a los trabajadores "por llamados al trabajo", o una indemnización por haber sido llamado para trabajar y luego ser enviado a casa antes de fichar en o ser enviado a casa temprano;
  • Le requería acajeros para pagar la diferencia en cuadre de caja registradora de su bolsillo a fin de mantener sus puestos de trabajo;

Más de 700 empleados actuales y anteriores de Devine son elegibles para recibir restitución del fondo de liquidación de $375.000, que abarca el período de noviembre 2011 a septiembre 2014.

Además delpago de la restitución, la Divine designará oficiales de cumplimiento internos encargados de velar por el cumplimiento de la ley laboral en el futuro. Durante tres años, los oficiales de cumplimiento proporcionarán a la Fiscalía General reportes trimestrales y documentos de nómina para asegurarse de que la Divine cumple con las leyes laborales.

Después comenzó la investigación, el Sr. Patel compró otros 27 restaurantes de KFC en Nueva York bajo diferentes nombres corporativos. Esos 27 establecimientos también estarán sujetos a los requisitos de cumplimiento futuro de los acuerdos.

Desde 2011, el Fiscal General Schneiderman ha obtenido más de $ 20 millones en restitución a más de 17.000 trabajadores en todo Nueva York, y recuperó más de $ 2 millones en restitución y multas para el estado. Sólo este año, la Fiscalía General ha tomado una serie de acciones en contra de violaciones de la legislación laboral:

  • El martes, el Fiscal General aseguró un total de $970,000 en acuerdos con los propietarios actuales y anteriores de 35 franquicias de Pizzerías Domino’s en 13 condados de NY, desde Long Island hasta las afueras de Buffalo, por violar los derechos fundamentales de los trabajadores.
  • El lunes, la Fiscalía General envió cartas a 13 grandes minoristas pidiendo más información sobre su posiblemente perjudicial práctica de mantener  'de guardia' a los trabajadores, para llamarlos a trabajar en cualquier momento y no pagarle si lo devuelven a casa.
  • La semana pasada, junto al Departamento de Investigación de la ciudad de Nueva York, el Fiscal General anunció el arresto de cinco contratistas por no pagar completo a trabajadores en proyectos de obras públicas en la ciudad de Nueva York por casi $1 millón.
  • En febrero, un juez otorgó una sentencia de más de $2 millones en salarios y multas pendientes de pago a la Fiscalía General contra New Majority Holdings, LLC, una franquicia de Pizzas Papa John’s con sede en la ciudad de Nueva York, y su dueño Ronald Johnson.
  • En enero, el Fiscal General obtuvo una sentencia de casi $800.000 dólares contra Emmanuel Onuaguluchi, el operador de Emstar pizza Inc., otro franquiciado de Papa John’s con sede en la ciudad de Nueva York.

"Finalmente estamos recibiendo alguna restitución por la forma en que fuimos tratados en el trabajo", dijo Shenita Simon, madre de cuatro hijos que trabajaba en una franquicia de KFC propiedad del Sr. Patel desde 2011 hasta 2014. "Nadie merece ser intimidado en el trabajo ni que le roben su salario. Este acuerdo es una prueba de que cuando los trabajadores se unen, podemos hacer rendir cuenta a los empleadores ante la ley. Es un buen primer paso para asegurar que todos los trabajadores de bajos salarios en el Estado de Nueva York son tratados con dignidad y respeto".

El acuerdo de hoyes forma  parte de las investigaciones en curso de numerosos empresarios de comida rápida por el Buro de Asuntos Laborales de la Fiscalía General.

El FiscalGeneral agradeció a la organización Fast Food Forward portraer el caso a la atención de la Fiscalía General.

Se exhorta a cualquier personaque tenga conocimiento de una violación de los derechos laborales en el estado de Nueva York  a presentar una queja ante la Oficina del Fiscal General llenando un formulario de queja o llamando a la línea de asuntos laborales al (212) 416-8700.

El caso fue manejadopor la Fiscal Adjunta Donya Fernández, con la asistencia del Consejera Especial Patricia Kakalec, el Fiscal Adjunto Benjamin Holt y la Asistente Legal Yadira Filpo. Terri Gerstein es la Jefa de la Oficina de Asuntos Laborales, y Alvin Bragg es el Fiscal Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social.