Schneiderman Anuncia Acuerdo Con Tienda Bon-Ton Que Resuelve Alegación De Discriminación Contra Víctima De Violencia Doméstica

Acuerdo protege a víctimas de violencia doméstica contra la discriminación laboral y protege los derechos civiles de las víctimas

NUEVA YORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció un acuerdo con los almacenes Bon-Ton, Inc., tras las acusaciones de que la compañía discriminó a una empleada de su tienda en Williamsville, qua había sido víctima de la violencia doméstica. El acuerdo fortalecerá la protección contra la discriminación basada en la condición de víctima de violencia doméstica a través de sus 18 tiendas  de la compañía en Nueva York. Como parte del acuerdo, Bon-Ton modificará sus políticas y procedimientos para reconocer que las víctimas de violencia doméstica son una clase protegida bajo la ley de Nueva York y para asegurar el cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Bon-Ton también proporcionará materiales educativos y cursos de capacitación que abordan específicamente la discriminación contra las víctimas de violencia doméstica a la totalidad de sus 1.200 empleados en todo el estado de Nueva York. Además, Bon-Ton hará una contribución de $5,000 a la Unidad de Violencia Doméstica del Departamento del Sheriff del Condado de Erie.

"Mi oficina está comprometida a asegurar que las víctimas de violencia doméstica son libres de discriminación y el acoso en el lugar de trabajo", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Las víctimas de violencia doméstica enfrentan penurias indescriptibles en cada aspecto de su vida personal. Nuestro acuerdo con Bon-Ton Stores se erige como un modelo para otros empleadores y ayudará a paliar las dificultades que enfrentan los sobrevivientes de violencia doméstica en el lugar de trabajo. Felicitamos a Bon-Ton para tomar estas medidas para ayudar a las víctimas de violencia doméstica".

El acuerdo con Bon-Ton resuelve la investigación de la Fiscalía General de las denuncias de discriminación contra una empleada basada en su condición de víctima de violencia doméstica. En octubre de 2015, una empleada de la tienda Bon Ton del Centro comercial Eastern Hills se reportó a su turno de trabajo programado e informó a los especialistas en prevención de pérdidas de la tienda y la gerente de la tienda que ella había recibido amenazas de muerte por parte de su ex marido. Después de informar al gerente de la tienda que había presentado una denuncia policial y fue en busca de una orden de protección en el Condado de Erie, la empleada fue enviada a casa antes del final de su turno programado. Se le informó más tarde que ella sería pagada por su tiempo libre, pero se le dijo que se quedara en casa hasta que ella recibiera la orden de protección y la presentara al gerente de la tienda.

Acuerdo del Fiscal General con las tiendas Bon-Ton, Inc., requiere a Bon-Ton:

  •  Revisar su política de respuestas a situaciones amenazantes, que se aplica a cualquier amenaza recibida por un empleado y comunicada a Bon-Ton, para indicar que la discriminación sobre la base de la condición de víctima de violencia doméstica está prohibida en el lugar de trabajo, y que una víctima de violencia doméstica no se le debe requerir proporcionar una orden de protección con el fin de seguir trabajando;
  • Proporcionar materiales educativos y de capacitación para todos sus empleados de Nueva York ilustrando sobre las protecciones legales a las víctimas de la violencia doméstica;
  • Hacer una contribución de $ 5,000 a la Unidad de Violencia Doméstica del Departamento del Sheriff del Condado de Erie; y
  • Asegúrese de que la empleada afectada y otros tratando de invocar la protección otorgada por la política de situaciones amenazantes no serán objeto de represalias, acoso o cualquier otro trato desfavorable como consecuencia de su queja por discriminación.

En virtud de la Ley de Derechos Humanos de Nueva York, es ilegal que un empleador se niegue a contratar, despida o discrimine a una persona en concepto de indemnización o en condiciones o privilegios de empleo, basado en el estado de dicha persona como víctima de la violencia doméstica. En respuesta a la investigación de la Fiscalía General, Bon-Ton accedió al regreso de la empleada a trabajar y le proporcionó un plan de seguridad de conformidad con su política de respuestas sobre situaciones amenazantes. Antes del acuerdo con el Fiscal General, la política de Bon-Ton no se refería específicamente a las protecciones legales disponibles para las víctimas de la violencia doméstica en el estado de Nueva York.

"Demasiados neoyorquinos que son víctimas de violencia doméstica son discriminados por sus empleadores en el trabajo a causa de su condición de víctimas de violencia doméstica. Sin embargo, el empleo víctimas de violencia doméstica 'es a menudo un factor clave para que puedan escapar de una relación abusiva y poner fin al ciclo de violencia ", dijo Michael H. Williams, Consejero General para Safe Horizon. "Es crucial que los empleados que hacen frente a abuso no sean penalizados por la revelación de esta información a sus empleadores. Doy las gracias al Fiscal General Schneiderman por trabajar contra la discriminación laboral de las víctimas de violencia doméstica".

Penny M. Venetis, Director Jurídico de Legal Momentum, dijo: "A menudo, las sobrevivientes de la violencia doméstica no tienen los recursos, el tiempo y la capacidad para luchar contra su empleador en medio de lidiar con el trauma del abuso doméstico. Es por eso que es tan importante que los empleadores cumplan con la ley y no discriminan a las víctimas de violencia doméstica. Felicitamos al Fiscal General por intervenir para asegurar que los empleados rindan cuentas, y asegurar a las víctimas de violencia doméstica en Bon-Ton reciban un trato justo en el futuro".

Jodi Porter, empleada Bon-Ton afectada, dijo, "Con todo lo que me estaba pasando en mi vida personal, yo quería ir a trabajar para mantener cierta estabilidad en mi mundo. Lo último que quería era ser obligada a quedarme en casa y dejar que mi ex marido pensara que él podía controlar mi vida. Estoy muy contenta de que el Fiscal General me ayudó a volver a trabajar. Ahora otros trabajadores de Bon-Ton  que sufren violencia doméstica tendrán la protección que necesitan para presentarse sobre su situación sin el temor de ser enviados a casa y enfrentardoug  la discriminación o represalia".

El Fiscal General se ha comprometido a hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación de género y protegen los derechos de las víctimas de violencia doméstica. De acuerdo con Safe Horizon, una de cada cuatro mujeres sufrirá violencia doméstica en su vida. El mes pasado, marcando el 28avo. Mes de Concientización sobre la Violencia Doméstica, los buros de  derechos civiles y laboral del Fiscal General Schneiderman emitió el boletín "Víctimas de la Violencia Doméstica: Conozca sus derechos!". "La guía está dirigida a crear conciencia entre las víctimas y sobrevivientes de la violencia doméstica acerca de las leyes que los protegen. La guía destaca algunas de las protecciones y servicios legales disponibles para las víctimas de la violencia doméstica - en particular en los ámbitos del empleo y la vivienda. Para presentar denuncias de discriminación que sufren las víctimas de violencia doméstica y sobrevivientes comunicarse con la Oficina del Fiscal General al 212-416-8250 o escribir a Civil.Rights@ag.ny.gov.

La investigación está siendo manejada por los Fiscales Adjuntos Diane Lucas y Najah Farley, y Fiscal Adjunto voluntarios Joseph Abboud, dirigidos por la Jefa de Sección del Buró de Asuntos Laborales ReNika N. Moore, la Jefa del Buró de Derechos Civiles Kristen Clarke y la Jefa del Buro de Asuntos Laborales Terri Gerstein. El Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social es Alvin Bragg. La Oficina Regional de Búfalo también ayudó en la resolución de la investigación. Michael J. Russo es el Fiscal Adjunto a Cargo de la Oficina Regional de Búfalo.

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