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Post date: March 10 2016

Schneiderman Asegura Acuerdo Para Resolver Discrimnacion Contra Haitianos En Anuncios De Contratacion

Acuerdo resuelve investigación del Fiscal General, combate la discriminación en la publicidad y contratación en una de las mayores compañías de atención de salud a domicilio

Interim Healthcare Of Greater New York, Inc. pagará $ 100.000, modificará políticas y procedimientos para asegurar el pleno cumplimiento de la Ley

NUEVA YORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo con Salud interino del Área de Nueva York, Inc., Interim Healthcare of Greater New York, Inc.,  una franquicia local de una de las mayores agencias de personal de salud en la nación, que proteja a los solicitantes y  potenciales solicitantes contra la discriminación en el base al origen nacional, raza o cualquier otra clase protegida. El acuerdo pone fin a la investigación de la Fiscalía General sobre Interim Healthcare, la cual que surgió después de que el fiscal general supo que dicha compañía había colocado un anuncio solicitando una mujer "dócil enfermera, No haitianos."

"Descaradamente anuncios de trabajo discriminatorios como este son incorrectos y claramente ilegales", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Mi oficina está comprometida a garantizar la igualdad de acceso al empleo para todos los neoyorquinos y no tolerará la discriminación contra cualquier neoyorquino basada en la raza o el origen nacional o cualquier otra condición protegida por la ley".

La investigación del Fiscal General incluyó la revisión de las políticas relacionadas con la contratación, la publicidad y las quejas internas; políticas contra la discriminación; copias de publicaciones para el empleo; y los documentos producidos por  Interim Healthcare  directamente relacionados con el anuncio publicado que excluía a los solicitantes Haitianos.

La investigación encontró que la publicidad discriminatoria se deriva de la solicitud de un paciente, pidiendo específicamente una enfermera que fuera de Haití. Trabajadores de Interim Healthcare colocaron esta solicitud discriminatoria para su publicación en el diario Pennysaver por error. Antes de ser publicado, el anuncio no fue revisado por el cumplimiento de las políticas internas de Interim Healthcare de igualdad de oportunidades o el cumplimiento de las leyes que rigen los derechos civiles.

La investigación también reveló que Interim Healthcare colocó una serie de anuncios que indican que se podrían aplicar sólo las hembras o machos, sin llevar a cabo un análisis individualizado de la solicitud de cada paciente para determinar si había una calificación ocupacional de buena fe que justifica una solicitud específica de género, como lo requiere la ley. Además, Interim Healthcare colocó numerosos anuncios que presentaban exclusivamente a las imágenes de las mujeres, posiblemente para desalentar los solicitantes varones de solicitar a los puestos anunciados.

En última instancia, la investigación del Fiscal General encontró que Interim Healthcare no dispone de medidas adecuadas para prevenir o remediar la discriminación ilegal en el empleo sobre la base de las peticiones discriminatorias de los pacientes.

Según el acuerdo, Interim Healthcare se compromete a:

  • Desarrollar una política de colocación de igualdad de oportunidades de empleo que prohíba una conducta discriminatoria en la tramitación de las solicitudes de los pacientes para los cuidadores, la contratación y una publicidad para el empleo en el cumplimiento de la ley; • Designar al Vicepresidente de Recursos Humanos para supervisar la tramitación de las solicitudes de los pacientes para los cuidadores, la publicidad y el proceso de contratación; • Llevar a cabo un programa de formación contra la discriminación para todos los empleados cuyas responsabilidades involucren a las peticiones de los pacientes para los cuidadores, la publicidad y contratación; • Investigar todas las quejas, escritas u oral, de un supuesto trato discriminatorio por motivos de raza, origen nacional o género y proporcionar al Fiscal General con los informes que describen todas estas quejas; y • Pagar $ 100,000 en multas, honorarios y gastos relacionados con la investigación.

"Las contribuciones que los haitiano-americanos y sus familias han hecho no sólo a la profesión de la salud, sino en todos los aspectos de nuestra sociedad deben ser celebrados, no rechazadas, y este acuerdo envía un fuerte mensaje de nuestro compromiso de proteger los derechos de todos los neoyorquinos", dijo el senador estatal David Carlucci". Este acuerdo no se podría haber conseguido sin el trabajo de Fiscal general Schneiderman y la defensa de muchos a través de nuestra comunidad que dijeron que este tipo de comportamiento discriminatorio no será tolerado en el condado de Rockland, o en cualquier lugar en Nueva York".

"Me gustaría dar las gracias al Fiscal General por su rápida investigación y respuesta a la evidente discriminación que, lamentablemente, se mostró aquí el año pasado", dijo el asambleísta Kenneth Zebrowski. "No sólo es una violación de la ley, no hay absolutamente ningún lugar para la discriminación de empleo, o cualquier tipo de discriminación en el estado de Nueva York y yo creo que esta respuesta deja esto muy claro. Tengo la esperanza de que este acuerdo proporcionará una supervisión adecuada para asegurar que otro incidente no vuelva a suceder, así como tranquilizar a la comunidad haitiana que este tipo de comportamiento no será tolerado”

"Quiero agradecer al Fiscal General por tomar esta acción abiertamente discriminatoria cometida por el personal de Interim HealthCare Inc. en serio", dijo la asambleísta Ellen Jaffee. "Que se sepa que cualquier empresa u organización que señala a un grupo de individuos en un anuncio discriminatorio debido a su origen nacional es inaceptable y no será tolerado. El anuncio no sólo ofende a la comunidad haitiana y haitiana-estadounidense en el estado de Nueva York y en todo el país, sino también a los miembros de la comunidad en general, independientemente de su origen étnico y cultural individual. Las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación por origen nacional, es ilegal discriminar a causa de un individuo lugar de nacimiento, ascendencia, cultura o idioma, y aquellos que violan esta ley tendrá que rendir cuentas".

"Quiero agradecer al Fiscal General del Estado de Nueva York, Eric Schneiderman por investigar la flagrante discriminación contra los haitianos en relación con el incidente de Interim Health, Inc ", dijo la asambleísta Rodneyse Bichotte. "Como haitiana-americana y como legisladora del estado de Nueva York, me siento aliviada de que se ha llegado a un acuerdo en este caso. Este tipo de discriminación es dañina y me alegro de que este caso siente un precedente para los que siguen a la práctica de desprecio temerario hacia cualquier grupo de personas. Esto envía un mensaje a otros negocios que discriminan en el Estado de Nueva York, que el prejuicio no será tolerado por nuestro gobierno".

"La discriminación de cualquier tipo es inaceptable. Todas las personas, incluidos los haitianos-americanos, que trabajan en el campo de la salud deben ser seleccionados de acuerdo a su conjunto de habilidades y no por su origen étnico", dijo la asambleísta Michaelle Solages. "Las sanciones impuestas contra la Interim Healthcare envía un claro mensaje de que los ciudadanos, los legisladores y las comunidades en su conjunto tienen una posición firme en contra de este tipo de comportamiento, lo cual es inaceptable en cualquier forma. La rápida respuesta del Fiscal General Eric Schneiderman a esta cuestión demuestra que está comprometido con la lucha contra la discriminación en el estado de Nueva York".

Este asunto está siendo manejado por la Fiscal Adjunta Diane Lucas y Fiscal Adjunto Voluntario Tochi Onyebuchi, bajo la dirección del Fiscal Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social Alvin Bragg. La Oficina de Derechos Civiles de la Oficina del Fiscal General se ha comprometido a luchar contra la discriminación en el empleo a través del estado de Nueva York. Para presentar una queja, póngase en contacto con la Oficina del Fiscal General, llamando al (212) 416-8250, o visite civil.rights@ag.ny.gov http://www.ag.ny.gov/.

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