Schneiderman Anuncia Acuerdo Con La Compañía De Producción Del Show “The Real Housewives Of Atlanta” Que Negó Ilegalmente El Pago De Horas Extras A Cientos De Trabajadores

True Entertainment LLC debe pagar $ 400,000 en restitución a empleados que trabajaron 50 horas o más por semana pero nunca recibieron pagos por horas extras

NUEVA YORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo con la productora de televisión True Entertainment LLC  que requiere el pago de pague $ 411,000 en restitución a cientos de empleados que no recibieron pagos por horas extras a pesar de trabajar rutinariamente más de cuarenta horas por semana. La compañía, que ha producido programas de televisión de realidad populares como "The Real Housewives of Atlanta", también ha acordado medidas que garantizarán el cumplimiento legal en el futuro.

Una investigación realizada por la oficina del Fiscal General encontró que los asistentes de producción y los productores asociados de True Entertainment a menudo trabajaban 50 horas a la semana y a veces hasta 72 horas, pero no recibían pago de horas extras según lo requerido por la ley. True Entertainment pagó a estos trabajadores salarios semanales o diarios, sin primas por horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo, y sin mantener registros precisos de horas trabajadas.

“Mi oficina está comprometida a hacer cumplir las leyes de horas extras, lo que garantiza a los trabajadores neoyorquinos una compensación adicional por trabajar largas horas y desalentar a los empleadores de asignar horarios de trabajo extremadamente largos”, dijo el Fiscal General Schneiderman. “Los trabajadores de producción en la industria del entretenimiento rutinariamente trabajan más de 40 horas por semana, y haré todo lo que esté a mi alcance para defender su derecho al pago de horas extras”.

Aunque hay exenciones de la cobertura de horas extras estatales y federales, incluso para ciertos empleados de alto nivel, altamente compensados o profesionales, ninguna de estas exenciones  aplican en el caso actual. La ley de horas extras no se enfoca en los títulos potencialmente engañosos de trabajo dados por el empleador, sino más bien en los deberes de trabajo específicos efectivamente realizados por los empleados. Los asistentes de producción y los productores auxiliares de True Entertainment tenían una serie de funciones, incluyendo el control de multitudes, los arreglos de viaje, la obtención de acuerdos de personas que aparecían en la cámara y el registro de imágenes. Basándose en sus funciones, estas categorías de empleados tenían derecho a ser pagados horas extras.

Los fondos de liquidación serán distribuidos a los Asistentes de Producción, Productores Asociados y trabajadores que realizaron tareas equivalentes para True Entertainment. El acuerdo también requiere que True Entertainment analice los deberes laborales de los productores para ver si sus derechos les dan derecho a horas extras. Las investigaciones adicionales en la industria de la producción de la TV de la realidad están en curso.

“The Writers Guild of America, East ha estado trabajando estrechamente con Productores Asociados (APs) y otros empleados en el sector de la televisión de no ficción / realidad, y muchos informan que trabajan horas increíblemente largas sin pago extra. Para asegurar que estos empleadores de televisión siguen la ley “, dijo Lowell Peterson, Director Ejecutivo del Writers Guild of America, East. “El sindicato está trabajando con los empleados para negociar contratos ejecutables que garanticen el pago de tiempo y medio a los AP ya otros empleados que cumplan con las horas extraordinarias por encima de las 40 horas en una semana”.

La investigación del Fiscal General fue llevada a cabo por Fiscal Adjunto  C. Michael Higgins, bajo la supervisión del Jefe de la Sección de Ejecución Civil del Buro de Asuntos Laborales, Mayur Saxena, la Jefa Terri Gerstein, y el Fiscal Ejecutivo de Justicia Social Alvin Bragg.