Schneiderman Anuncia Acuerdos Con Seis Grandes Tiendas Para Detener Los Horarios De Trabajo Imprevisibles

Disney, Aeropostale, David's Tea y otros minoristas acuerdan cesar la práctica de programación imprecisa después de la investigación multiestatal; Acuerdos beneficiarán un estimado de 50,000 trabajadores en todo el país

Estos son los más recientes en la serie de acuerdos nacionales innovadores garantizados por la oficina de la Fiscalía General de Nueva York para finalizar la programación de llamadas en los principales minoristas

NUEVA YORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman, junto a fiscales generales de otros siete estados y el Distrito de Columbia, anunciaron que seis grandes tiendas han acordado dejar de usar la programación de turnos de trabajo imprecisa tras una investigación de la coalición multiestatal de fiscales generales. Se estima que 50.000 trabajadores de todo el país se beneficiarán de los acuerdos para poner fin a la pesada práctica de programación indeterminada, que requiere que los empleados llamen a su empleador - normalmente una o dos horas antes de un turno programado - para averiguar si serán asignados a trabajar ese día. Los acuerdos con estas seis compañías son los últimos de una serie de acuerdos nacionales innovadores garantizados por la oficina del Fiscal General de Nueva York para poner fin a la programación imprecisa con varias cadenas de tiendas importantes.

Las seis compañías -Aeropostale, Carter, David's Tea, Disney, PacSun y Zumiez- están ntre las 15 grandes cadenas que recibieron una carta de investigación conjunta de los nueve fiscales generales en abril de este año buscando información y documentos relacionados con su uso de horarios de trabajo imprecisos.  Estas seis empresas informaron que estaban utilizando los turnos de guardia, pero después de conversaciones con las oficinas de los fiscales generales, todos acordaron dejar de hacerlo, y ninguno está usando turnos de guardia actualmente.

Además de poner fin al uso de los turnos de guardia, cuatro de las compañías -Carter, Disney, David's Tea y Zumiez- se comprometieron a proporcionar a los empleados sus horarios de trabajo al menos una semana antes del comienzo de la semana de trabajo. Tal aviso anticipado permite a los empleados planear con anticipación para cubrir el cuidado de niños y otras obligaciones.

“Los turnos de guardia no son una necesidad comercial y deben ser algo del pasado. La gente no debería tener que mantenerse disponible en ese día, arreglar el cuidado de los niños, y renunciar a otras oportunidades sin ser compensados por su tiempo ", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Estoy satisfecho de que estas compañías hayan decidido hacer lo correcto y hayan acordado dejar de usar este injusto método de programación de horarios de trabajo".

Estas seis compañías, así como otras involucradas en una investigación de 2015 por la oficina del Fiscal General Schneiderman, encontraron métodos alternativos de programación de personal para abordar ausencias imprevistas de los empleados o las fluctuaciones en el volumen de negocios; Típicamente, se ha implementado algún tipo de acuerdo con los empleados en lugar de turnos de guardia. La colaboración entre los fiscales generales se debió a su preocupación colectiva por el impacto de los turnos de guardia en los empleados y sus familias, así como el alcance nacional de las empresas involucradas.

La carta de abril dice: "Los horarios de trabajo impredecibles afectan a los empleados. Sin la seguridad de un horario de trabajo definido, los trabajadores que deben estar "de guardia" tienen dificultad para confiar el cuidado de los niños y los arreglos para el cuidado de los ancianos, encuentran obstáculos en la educación y en general experimentan mayores incidencias de salud, tensión en la vida familiar que los trabajadores que disfrutan de la estabilidad de conocer sus horarios razonablemente de antemano".

Y continúa, "Nuestra carta de hoy es motivada por las preocupaciones esbozadas arriba y por nuestro interés compartido en el bienestar de los trabajadores en todo el país", y señala que algunos estados tienen leyes sobre reportes o leyes de pago por llamadas a trabajar aplicables dentro de esas jurisdicciones.

La oficina del Fiscal General Schneiderman envió cartas a los siguientes 15 minoristas y se unió con algunos o todos los fiscales generales con sucursales en sus respectivos estados: American Eagle, Aeropostale, Payless, Disney, Coach, PacSun, Forever 21, Vans, Justice Just for Girls, BCBG Maxazria, Tilly's, Inc., David's Tea, Zumiez, Uniqlo y Carter's. Nueve de estas empresas respondieron que no usaban la práctica de la programación de llamadas o que lo habían terminado recientemente.

El Estado de Nueva York tiene un reglamento de "pago por llamada" que establece: "Un empleado que por solicitud o permiso del empleador se reporte para trabajar en cualquier día deberá ser pagado por al menos cuatro horas o el número de horas en el turno regular , lo que sea menor, al salario mínimo por hora. "(12 NYCRR 142-2.3)

"Este último anuncio muestra el amplio impacto positivo que las acciones del Fiscal General Schneiderman han tenido en las vidas de las personas que trabajan en el comercio minorista", dijoCarrie Gleason, directora de la Iniciativa Fair Workweek del Centro para la Democracia Popular. “Estamos muy contentos de que los empleadores como Disney y Carter, cuyas marcas promueven  las familias en primer lugar, dejen de usar los turnos de llamada que son notorios para causar estragos en el equilibrio de las familias. Es imposible hacer arreglos para el cuidado de los niños con sólo unas pocas horas de aviso, y por lo tanto es bueno ver que miles de padres que trabajan ya no tienen que tener la incertidumbre de si podrán trabajar suficientes horas para mantener a sus familias".

"La programación de guardia hace imposible que los trabajadores planifiquen sus vidas. El Fiscal General Eric Schneiderman ha mostrado un liderazgo increíble que reúne a funcionarios de muchos estados para ayudar a poner fin a la práctica", dijo Stuart Appelbaum, Presidente de la Unión de Tiendas al por Mayor y por Departamento, UFCW. "Todos debemos trabajar juntos para asegurar que los trabajadores en Nueva York y en todo el país tengan horarios estables y predecibles que les permitan hacer arreglos para el cuidado de los niños, continuar su educación y proveer para sus familias".

En 2015, como resultado de una investigación del Fiscal General Schneiderman sobre la programación de horarios  de guardia, marcas como Abercrombie & Fitch, Gap, J.Crew, Urban Outfitters, Pier 1 Importaciones y L Brands (empresa matriz de Bath & Body Works y Victoria's Secret) acordaron poner fin a la práctica de asignar turnos de guardia. Las cartas fueron firmadas por representantes de los fiscales generales de California, Connecticut, el Distrito de Columbia, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva York y Rhode Island. Varias oficinas firmaron solamente cartas a minoristas ubicados dentro de sus estados.