Schneiderman Obtiene Acuerdo Por $ 154, 000 Con Empresa De Lavado Autos Del Condado De Nassau Que No Pagaba Completo A Los ‘Carwasheros’

5 Star Car Wash en Long Island engañó a 16 trabajadores de salario mínimo en pagos y horas extras

NUEVA YORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo con FCN Corporation, una compañía que operaba 5 Star Car Wash en Elmont, Nueva York, y su gerente Christopher Conte (en conjunto, "5 Star") por no pagar completo a los trabajadores el salario mínimo requerido y las tasas de pago de horas extras. En el acuerdo con la Oficina del Fiscal General, 5 Star acordó pagar $154,951 en restitución a 16 empleados actuales o antiguos.

"Es simple: los neoyorquinos trabajadores deben recibir un salario justo. La conducta de 5 Star fue inaceptable y mi oficina continuará tomando medidas contra todos aquellos que violen los derechos de sus empleados", dijo el Fiscal General Schneiderman.

Entre el 1 de enero de 2014 y febrero de 2017, 5 Star pagó a sus empleados muy por debajo del salario mínimo requerido y la tasa de horas extras, a veces pagando tan bajo como $6.00 por hora a los empleados que trabajaban más de 75 horas a la semana. 5 Star tampoco pagó a los empleados una hora de pago al salario mínimo por hora en los días en los que los días de trabajo de los empleados excedieron las 10 horas, también conocido como pago por horario extendido. 5 Star tampoco mantuvo los registros apropiados de acuerdo con la ley.

Además de pagar más de $154,000 en restitución, el acuerdo requiere que 5 Star mantenga registros, por escrito, de todas las quejas de los empleados, provea a los empleados notificación por escrito de los derechos de los empleados, entrene a los supervisores en los requisitos del acuerdo y publique un aviso informando a todos empleados de sus derechos, incluyendo las leyes de salarios y horas y el derecho a estar libre de represalias.
Durante la mayor parte del período de tiempo cubierto por la investigación, el salario mínimo aplicable fue entre $ 8.00 y $ 9.00 por hora. El salario mínimo de Nueva York actualmente es de $10 por hora en el condado de Nassau y aumentará el 31 de diciembre de 2017. Las leyes de horas extras requieren que los empleadores paguen a los empleados cubiertos una vez y media la tarifa normal de un empleado por horas trabajadas más allá de 40 horas en una semana determinada.

"En un momento en que los empleadores explotadores se sienten cada vez más envalentonados por la retórica odiosa de Trump, es imperativo que nuestro Estado adopte una postura firme en defensa de los trabajadores inmigrantes. El robo de salarios es un problema persistente y omnipresente en Nueva York, particularmente en la industria del lavado de autos, con empleadores inescrupulosos que engañan a sus trabajadores inmigrantes por millones de dólares en salarios y beneficios legales cada año. Felicitamos al Fiscal General por luchar para recuperar los salarios de los trabajadores de Five Star Carwash y por mostrar a los empleadores que este comportamiento no será tolerado en Nueva York", dijo Deb Axt, Co-Directora Ejecutiva, Make The Road New York.

"Hay una epidemia de robo de salarios en la industria de lavado de autos y esto muestra exactamente por qué necesitamos una fuerte aplicación de la ley para proteger a los trabajadores. Pero también muestra por qué tenemos que poner fin al crédito de propinas - para que las empresas como esta no puedan utilizar esta laguna legal para pagar los trabajadores sub-salarios mínimos. La restitución que el Fiscal General consigue es una victoria para estos trabajadores. Y poner fin al crédito de propina ayudará a todos los trabajadores de lavado de autos", dijo Stuart Appelbaum, Presidente de la Unión de Ventas, Mayoristas y Grandes Almacenes (RWDSU).

Cualquier persona que tenga conocimiento de una violación de los derechos en el lugar de trabajo en el Estado de Nueva York es alentada a presentar una queja ante la Oficina del Fiscal General llenando un formulario de queja o llamando al Buró de Asuntos Laborales al (212) 416-8700. Enlace para poner quejas en español

 https://ag.ny.gov/sites/default/files/pdfs/complaints/Labor%20Complaint%20Form%202012%20FINAL-Spanish.pdf

El caso fue manejado por el Fiscal Adjunto Matthew Ross con la asistencia del analista de datos Ryan Abele, bajo la supervisión del Jefe de la Sección de Aplicación Civil del Buró de Asuntos Laborales, Mayur Saxena. El Buró de

Asuntos Laborales está dirigida por la Jefa del Buró ReNika Moore. El Fiscal Ejecutivo de Justicia Social es Alvin Bragg.

El investigador que trabajó en este caso fue Brian Metz, bajo la supervisión del investigador jefe adjunto John McManus. La Oficina de Investigaciones del Fiscal General está dirigida por el Investigador Jefe Dominic Zarrella.