SCHNEIDERMAN ANUNCIA ACUERDO POR $226,000 CON LA COMPAÑÍA DE PRODUCCIÓN DE “REALITY TV” QUE NO PAGABA SALARIOS COMPLETOS A SUS TRABAJADORES

Sharp Entertainment LLC—Productor de "Man v. Food" y "Bad Ink" — Pagará $226,000 en restitución a los empleados por horas extra que no habían sido pagadas El acuerdo es el segundo en la investigación en curso del Fiscal General sobre la industria de producción de televisión para proteger los derechos de los trabajadores a un pago adecuado de horas extras

Hasta la fecha, el Fiscal General Schneiderman ha logrado más de $ 630,000 en restitución para trabajadores de televisión

NUEVA YORK — El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo con Sharp Entertainment LLC, productor de "Man v. Food", "Bad Ink" y varios otros programas de ‘televisión de realidad’, por clasificar mal a los empleados y luego no pagarle por horas extras. Tras una investigación conducida por la oficina del Fiscal General, Sharp Entertainment acordó pagar $226,000 en restitución a los empleados que no recibieron horas extras por haber trabajado más de 40 horas cada semana y reformará sus prácticas de negocio. El acuerdo de hoy sigue al acuerdo del Fiscal General de $411,000 con True Entertainment LLC, que produce "The Real Housewives Of Atlanta". Ambos acuerdos son parte de los esfuerzos del Fiscal General para asegurar el pago adecuado de horas extras en la industria de producción de televisión. En total, el Fiscal General ha logrado más de $630,000 para los trabajadores de producción de televisión.

"Los empleados merecen un salario justo por su trabajo. Nuestras leyes de tiempo extra están destinadas a garantizar que los empleados reciban una compensación justa por sus largas horas de trabajo", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Hasta la fecha ya hemos logrado más de $630,000 para los trabajadores de producción de televisión en Nueva York, y mi oficina continuará actuando para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores".

La investigación del Fiscal General descubrió que, a partir de enero de 2009, Sharp Entertainment clasificó incorrectamente a los empleados, incluidos los asistentes de producción y los productores asociados, como exentos del pago de horas extras. Como resultado, muchos de estos trabajadores tenían derecho a pago de horas extras, pero nunca lo recibieron. Además de no compensar adecuadamente a sus empleados, Sharp Entertainment no mantuvo registros adecuados que enumeraran la cantidad total de horas que los empleados trabajaron, y no proporcionó a los empleados las declaraciones exactas de las horas que trabajaron durante cada período de pago.

Si bien existen exenciones de la cobertura de horas extra estatales y federales, incluso para ciertos empleados de alto nivel, altamente compensados o profesionales, ninguna de esas exenciones se aplica a los trabajadores cubiertos por el acuerdo. La ley de tiempo extra se enfoca en los deberes de trabajo específicos realmente realizados por los empleados. Los asistentes de producción y los productores asociados de Sharp Entertainment tenían una serie de funciones, que incluían control de multitudes, organización de viajes, obtención de autorizaciones de personas que aparecían en la cámara y registrar imágenes. De acuerdo a sus deberes, estos empleados tenían derecho a horas extras. En consecuencia, Sharp Entertainment violó la Ley Ejecutiva 63 (12) y la Ley Laboral de Nueva York al no pagar a los empleados por tiempo extra.

Además de pagar $226,000 en restitución, Sharp Entertainment ha aceptado varias reformas importantes de sus prácticas de negocios. Éstas incluyen:

  • Notificar por escrito a todos los Auxiliares de Producción y Productores Asociados que están clasificados y serán tratados como empleados no exentos elegibles para horas extras que tienen derecho a recibir un pago y medio de sus tarifas regulares por horas trabajadas en exceso de 40 en cualquier semana de trabajo.
  • Dar a todos los empleados declaraciones de salarios verdaderos y precisos que enumeren la cantidad de horas regulares y horas extras trabajadas por los empleados.
  • Actualización de su manual del empleado para incluir información sobre la elegibilidad para el pago de horas extras.
  • Capacitar al personal de recursos humanos actual y recién contratado, incluido el departamento de nómina, así como a todo su personal de supervisión, que tienen un aporte sustancial o control sobre la clasificación de los empleados como horas extras exentas y el manejo de sus registros salariales.

Las leyes de tiempo extra existen para disuadir a los empleadores de asignar largas semanas de trabajo, proporcionar una compensación para las personas que tienen que dedicar muchas horas y también para diseminar y crear empleo en toda la fuerza laboral, incentivando a las empresas a contratar empleados adicionales en lugar de trabajar en exceso a su personal.

Los fondos del acuerdo se distribuirán a los Auxiliares de Producción, Productores Asociados y trabajadores que realizaron tareas equivalentes. Sharp Entertainment ahora debe analizar las obligaciones laborales de los trabajadores con el título de trabajo "Productor" que ganan por debajo de cierta cantidad para determinar si los trabajadores tienen derecho a horas extras. La compañía también debe cooperar con todas las solicitudes en curso de la oficina del Fiscal General para obtener información para garantizar el cumplimiento de la ley estatal.

La investigación del Fiscal General estuvo a cargo del Fiscal Ajunto C. Michael Higgins, bajo la supervisión del Jefe de la Sección de Ejecución Civil del buró de Asuntos Laborales Mayur Saxena. El Buró de Asuntos Laborales es dirigido por la Jefa de la Oficina ReNika Moore y la Jefa Adjunta de la Oficina Julie Ulmet. El Fiscal Ejecutivo para la División de Justicia Social es Matthew Colangelo.

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