Underwood Anuncia Acuerdo Por $282,000 Con La Compañía De Producción De Television Que No Pagaba Salario Completo A Sus Empleados

Los ex empleados de Original Media LLC, ex productora de "Swamp People" y "Miami Ink", recibirán $282,000 en restitución por horas extra no remuneradas; La empresa también reforma sus prácticas comerciales

El acuerdo es el tercero en la investigación en curso de Fiscalía General sobre la industria de producción de televisión para proteger los derechos de los trabajadores a un pago adecuado de horas extras

Desde 2016, la Fiscalía General ha ganado casi $ 1 millón para los trabajadores de producción televisiva, parte de un total de más de $30 millones recuperados para más de 21,000 trabajadores desde 2012

NUEVA YORK - La Fiscal General Barbara D. Underwood anunció hoy un acuerdo para resolver una investigación sobre Original Media LLC, que produjo "Swamp People", "Miami Ink" y otros reality shows, por no pagar a los empleados que requerían pago de horas extras. Tras la investigación de la Oficina de la Fiscal General, Truly Original LLC, la nueva entidad de una fusión entre Original Media y True Entertainment, acordó pagar $282,000 en restitución a los empleados que no recibieron el pago de horas extras requerido por haber trabajado más de 40 horas por semana.

"Los empleados merecen una compensación justa por sus horas de trabajo", dijo la Fiscal General Underwood. "Mi oficina continuará aplicando las leyes de horas extras y garantizará que los empleados reciban un trato justo en la industria de producción de televisión y en todo Nueva York".

El acuerdo de hoy sigue al acuerdo de la Fiscal General por $ 411,000 con True Entertainment LLC, ahora parte de Truly Original LLC, que produjo "Real Housewives of Atlanta", y el acuerdo de la Fiscal General por $ 226,000 con Sharp Entertainment, que produce "Man v. Food".

En total, el Fiscal General ha ganado $919,000 para los trabajadores de producción de televisión, parte de más de $30 millones recuperados para más de 21,000 trabajadores desde 2012 en casos de robo de salarios.

La investigación de la Fiscalia General descubrió que, a partir de enero de 2009, Original Media clasificó incorrectamente a los empleados, incluidos los asistentes de producción y los productores asociados, como exentos del pago de horas extras. Como resultado, muchos de estos trabajadores tenían derecho a pago de horas extras, pero nunca lo recibieron. Además de no compensar adecuadamente a sus empleados, Original Media no mantuvo los registros requeridos legalmente que enumeraban el total de horas trabajadas por los empleados y no les proporcionó a los empleados las declaraciones exactas de las horas que trabajaron durante cada período de pago. La investigación de la Fiscalía General descubrió que los Auxiliares de Producción y Productores Asociados de Original Media frecuentemente trabajaban al menos 50 horas por semana y algunas veces hasta 80 horas por semana sin recibir los pagos de horas extras que exige la ley.

Lowell Peterson, Director Ejecutivo del Writers Guild of America, East, dijo: "Como parte de nuestra campaña de organización de televisión de no ficción, el Writers Guild of America, East ha negociado acuerdos colectivos que protegen el pago y los beneficios de cientos de escritores y productores. Nos complace que la Fiscal General haya tomado medidas y haya logrado verdadera justicia para los Productores Asociados empleados por Original Media / Truly Original, personas que fueron privadas del pago de horas extras a pesar de sus agotadores horarios de trabajo. Los contratos de WGAE requieren que los empleadores paguen horas extras a los AP; Original y True son compañía sin sindicato. Los escritores productores que trabajan en conjunto, combinados con la enérgica aplicación de la ley por parte de la Fiscalía General, están enviando un poderoso mensaje a las productoras de televisión que no son de ficción: el robo de salarios no es la manera de hacer negocios".

Las leyes de tiempo extra existen para disuadir a los empleadores de asignar semanas de trabajo muy largas, proporcionar una compensación a las personas que tienen que trabajar largas horas y repartir el empleo en toda la fuerza de trabajo incentivando a las empresas a contratar empleados adicionales en lugar de trabajar demasiado con un personal más limitado.

Si bien existen exenciones de la cobertura estatal y federal de horas extras, incluso para ciertos empleados de alto nivel que entran en ciertas categorías de obligaciones laborales basadas en la ley estatal y federal, ninguna de esas exenciones se aplica a los trabajadores cubiertos por el acuerdo. Los asistentes de producción y productores asociados de Original Media tenían una serie de funciones, que incluían controlar multitudes, realizar arreglos de viaje, filmar secuencias y obtener consentimiento de personas que aparecían en la cámara. Según sus deberes, estos empleados tenían derecho legal a pago por horas extra. Original Media violó la Ley Laboral de Nueva York al no pagar a los empleados como debía.

Como True Entertainment y Original Media se fusionaron previamente para formar Truly Original LLC, Truly Original acordó y ya comenzó a implementar varias reformas de sus prácticas comerciales, que incluyen las siguientes:

  • Notificar por escrito a todos los Auxiliares de Producción y Productores Asociados que están clasificados y serán tratados como empleados no exentos elegibles para horas extras que tienen derecho a recibir un pago a una vez y media de sus tarifas regulares por horas trabajadas que superen los 40 en cualquier semana de trabajo.
  • Dar a todos los empleados declaraciones de salarios verdaderos y precisos que enumeren la cantidad de horas regulares y horas extras trabajadas por los empleados.
  • Actualización de su manual del empleado para incluir información sobre la elegibilidad para el pago de horas extras.
  • Capacitar al personal de recursos humanos actual y recién contratado, el departamento de nómina y el personal de supervisión sobre los requisitos legales para pagar horas extras y mantener registros de nómina.

Los fondos del acuerdo se distribuirán a los asistentes de producción, productores asociados y a los trabajadores que realizaron tareas equivalentes para los medios originales. Truly Original también debe analizar ahora las obligaciones laborales de los trabajadores en el puesto de trabajo de Productor que ganan por debajo de cierta cantidad para determinar si esos trabajadores tienen derecho a horas extras.

La investigación de la Fiscalía General estuvo a cargo del Fiscal Adjunto C. Michael Higgins, bajo la supervisión de la Jefa de la Sección de Ejecución Civil de la Oficina Laboral, Mayur Saxena. El Buró de Asuntos Laborales está dirigido por la Jefa de la Oficina ReNika Moore y la Jefa Adjunta de la Oficina Julie Ulmet. El Fiscal Adjunto Ejecutivo para la División de Justicia Social es Matthew Colangelo.

 

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