Underwood, Como Parte De Una Coalición De 11 Fiscales Generales, Investiga Acuerdos De No Competencia En Franquicias Nacionales

Los fiscales generales envían una carta solicitando información relacionada con las disposiciones que limitan el reclutamiento y la contratación de trabajadores en franquicias

NUEVA YORK - La Fiscal General Barbara D. Underwood, parte de una coalición de 11 Fiscales Generales, envió hoy una carta a ocho franquiciadores nacionales de comida rápida sobre acuerdos "no poach" (de no competir) en contratos de franquicia, que restringen la capacidad del franquiciado de reclutar o contratar empleados de otro franquiciado de la misma cadena. Motivados por la preocupación de que estos acuerdos perjudican a los trabajadores de bajos salarios y limitan su capacidad para obtener mejores empleos, los fiscales generales han solicitado información y documentos a estas compañías.

"Los trabajadores merecen tener la oportunidad de ganar salarios más altos y buscar ascensos; sin embargo, las disposiciones de no competir lo hacen imposible," dijo la Fiscal General Underwood. "Mi oficina seguirá protegiendo los derechos de los trabajadores en Nueva York y en todo el país".

De acuerdo con la carta, el 58 por ciento de los franquiciadores principales tienen cláusulas de no competir en sus acuerdos de franquicia, y el número es aún mayor -80 por ciento- para los franquiciadores de comida rápida. Los defensores de los trabajadores argumentan que estas disposiciones han llevado a un crecimiento persistente de bajos salarios y son de naturaleza anticompetitiva. La carta enviada hoy afirma que las disposiciones de no competir  dificultan que los trabajadores mejoren su potencial de ingresos moviéndose de un trabajo a otro o que buscan un trabajo mejor pagado en otra ubicación de la cadena, y que muchos trabajadores no saben que están sujetos a estas provisiones de "no poach".

La carta fue enviada hoy a Arby's, Burger King, Dunkin 'Donuts, Five Guys Burgers and Fries, Little Caesars, Panera Bread, Popeyes Louisiana Kitchen y Wendy's. La carta solicita a estos restaurantes que proporcionen documentos que incluyan copias de los acuerdos de franquicia y comunicaciones relacionadas con las disposiciones de “no poach” antes del 6 de agosto de 2018.

En relación con la investigación, las fiscalías generales entrevistaron a trabajadores afectados por acuerdos de no competir, incluido un trabajador de McDonald's en Iowa, María, a quien se le prohibió dejar su trabajo de medio tiempo en una ubicación de McDonald's para ocupar un puesto de tiempo completo en una ubicación diferente. Cuando María intentó presentarse para el trabajo en la segunda tienda de McDonald's, le dijeron que ya no podían contratarla porque estaba trabajando en otro McDonald's.

Se recomienda a los trabajadores de Nueva York que hayan sido sujetos a una restricción ilegal o que tengan preguntas sobre otros límites contractuales sobre sus derechos en el lugar de trabajo o que creen que se han violado sus derechos en su lugar de trabajo que presenten una queja enhttps://ag.ny.gov/labor/complaint-form.

Para obtener información sobre las leyes de salario y horas del estado de Nueva York, los trabajadores pueden visitar el sitio web de la Fiscalía General en https://ag.ny.gov/bureau/labor-bureau

La carta fue encabezada por la Fiscal General de Massachusetts Maura Healey y firmada por los Fiscales Generales de Nueva York, California, el Distrito de Columbia, Illinois, Massachusetts, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey, Oregón, Pensilvania y Rhode Island.