Underwood Pone Fin A Acuerdos De No Competencia De Firma De Procesamiento De Pagos

Se requiere que Reliance Star Payment Services, Inc. deje de usar los contratos de no competencia y suspenda todos los litigios pendientes que buscan su cumplimiento

El acuerdo de la Fiscalía General sigue las quejas de ex empleados que fueron demandados o bloqueados para aceptar nuevos empleos debido a acuerdos de no competencia

LONG ISLAND - La Fiscal General Barbara D. Underwood anunció hoy un acuerdo con Reliance Star Payment Services, Inc., una empresa de servicios de procesamiento de pagos con sede en Great Neck, Nueva York y que atiende principalmente a pequeños minoristas en la comunidad chino-americana, por exigir que los empleados firmen acuerdos de no competencia independientemente de la posición o deberes laborales, exposición a información confidencial o compensación. Los acuerdos de no competencia se escribieron solo en inglés, aunque algunos empleados de Reliance Star solo tenían un dominio limitado del inglés. Como parte del acuerdo, Reliance Star acordó dejar de usar y hacer cumplir los acuerdos de no competencia contra todos los ex empleados, los actuales y en el futuro, y notificar a todos los empleados actuales y anteriores que se fueron dentro de los últimos tres años que dichos acuerdos ya no están en vigencia. Reliance Star también descontinuará todos los litigios pendientes contra sus trabajadores que buscan la ejecución de un contrato de no competencia.

“Con demasiada frecuencia, los acuerdos de no competencia son mal utilizados, en particular con los trabajadores de bajos salarios, lo que limita injustificadamente la movilidad de los empleados”, dijo la Fiscal General Underwood. “Las oportunidades de trabajo de los empleados no deben estar limitadas por la amenaza de una demanda de su empleador anterior. Continuaremos trabajando para poner fin a estos acuerdos de no competencia demasiado abarcadores y garantizar que los derechos de los trabajadores de Nueva York estén protegidos”.

En 2017, la Fiscalía General comenzó una investigación después de recibir quejas de que Reliance Star requería rutinariamente que sus empleados firmaran acuerdos de no competencia y otros acuerdos restrictivos. La investigación reveló que, desde su fundación en 2004, Reliance Star requería que los empleados firmaran acuerdos de empleo de no competencia independientemente de su posición, compensación o exposición a información confidencial. Nueva York permite el uso de acuerdos de no competencia, pero generalmente están destinados a usarse en circunstancias muy limitadas, como cuando un empleado tiene habilidades únicas o acceso a secretos comerciales. En 2014, como condición para continuar con el empleo, Reliance Star requirió que los empleados firmaran acuerdos de no competencia que les prohibían participar en cualquier empresa competitiva con Reliance Star por hasta tres años con un amplio alcance geográfico de 16 estados, incluyendo New York. Los empleados obligados por este acuerdo ganaban, en promedio, menos de $ 35,000 por año y tenian poco acceso a información confidencial.

En múltiples ocasiones, Reliance Star intentó hacer cumplir los acuerdos de no competencia contra antiguos empleados mediante el envío de cartas que amenazaban con un litigio o iniciar un litigio. En algunos casos, Reliance Star amenazó o presentó un litigio contra ex empleados, a pesar de que no habían firmado el acuerdo de no competencia de 2014.

El acuerdo de la Fiscalía General requiere que Reliance Star deje de usar y hacer cumplir los contratos de no competencia contra todos los empleados anteriores, actuales y futuros; descontinuar todos los litigios pendientes que buscan la ejecución de un acuerdo de no competencia; y para notificar a todos los empleados actuales y anteriores de los últimos tres años que sus acuerdos de no competencia ya no están vigentes.

El mes pasado, el Fiscal General llegó a un acuerdo con WeWork para terminar con el uso de acuerdos de no competicia para miles de empleados en todo el país. La oficina ha alcanzado previamente acuerdos con otras compañías para frenar el uso de no competicia, incluidos acuerdos con Jimmy John, Law360 y EMSI.

La Fiscal General también lanzó recientemente una guía “Preguntas frecuentes sobre acuerdos de no competencia en el estado de Nueva York”, que proporciona respuestas fáciles de entender a las preguntas comunes que tienen los trabajadores con respecto a los contratos de no competencia.

Se recomienda a los empleados que creen que están sujetos a un acuerdo de no competencia demasiado amplio que se comuniquen con la oficina de la Fiscal General de Nueva York al 212-416-8700 o envíen un correo electrónico a noncompete@ag.ny.gov si tienen preguntas o inquietudes.

Este asunto fue manejado por las Fiscales Adjuntas Jessica Agarwal y Susan Cameron, bajo la supervisión del Jefe de la Sección de Cumplimiento Civil de la Oficina de Trabajo, Mayur Saxena. El Buró de Asuntos Laborales está dirigido por la Jefa del Buró ReNika Moore y la Jefa Adjunta del Buró Julie Ulmet. El Fiscal Adjunto Ejecutivo de Justicia Social es Matthew Colangelo.

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